Wer
das Arbeitsrecht kennt, kann sich
auch in schwierigen Situationen optimal verhalten
Das Arbeitsrecht ist nicht einfach zu
durchschauen. Vor allem Arbeitgeber sind deshalb in besonderen
Situationen nicht auf die richtige Vorgehensweise vorbereitet,
was zu unliebsamen - und oftmals auch teuren - Überraschungen
führt. Dieses Seminar dient einerseits dazu, sich richtig zu
Verhalten, um bei rechtlichen Auseinandersetzungen unnötige Probleme
zu vermeiden. Zum andern sollen die konkreten Fragen und Fälle der
Teilnehmenden beantwortet werden. Der nur kurz gehaltene
Theorie-Teil und die stark interaktive Methode ermöglichen einen
hohen Lerntransfer: Die Teilnehmenden werden befähigt, in ihrem
Arbeitsalltag selbständig und sicher die entsprechende Lösung zu
finden, bzw. zu erkennen, wo eine Unterstützung Dritter erforderlich
ist.Einmalig an einem rechtlichen Seminar dieser Art ist, dass die
Teilnehmenden die Möglichkeit haben, gezielte Problematiken aus
ihrem Unternehmen vorzubringen, anhand deren die korrekten
Vorgehensweisen aufgezeigt und gemeinsam bearbeitet werden. |
Seminarziel
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Übersicht über die relevanten
arbeitsrechtlichen Bestimmungen
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Sicherheit in der Entscheidung
arbeitsrechtlicher Fragen
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Sie können bei der Beantwortung
arbeitsrechtlicher Fragen einer Lösungs-Systematik zu
folgen, d.h. sie können ihre ganz konkreten Fragen,
Beispiele und Fälle einbringen und werden zur
entsprechenden Lösung geführt. Dadurch können sie den
Lösungsweg nachvollziehen und nach dem Seminar in der
Praxis für sich wieder abrufen.
Seminarinhalt
1. Teil - Theorie-Input:
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Rechtsquellen im Arbeitsrecht:
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die anwendbaren Bestimmungen / wo
finde ich die Lösung?
Zustandekommen des Anstellungsverhältnisses: mündlich,
schriftlich, GAV, NAV
Probezeit
die wichtigsten Pflichten der Arbeitnehmenden:
persönliche Arbeitspflicht, Sorgfalts- und Treuepflicht,
Leistung von Überstunden, Befolgen von Anordnungen und
Weisungen, Haftung
die wichtigsten Pflichten der Arbeitgebenden:
Lohn: 13. Monatslohn, Gratifikation,
Überstundenentschädigung
Lohnkürzungen; Lohnzuschläge bei Überzeit, Nacht- und
Sonntagsarbeit; Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall,
Schwangerschaft/Mutterschaft, Militär; Fürsorgepflicht;
Freizeit und Ferien, Arbeitszeugnis
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
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ordentliche Kündigung, fristlose
Kündigung, Kündigung zur Unzeit, missbräuchliche
Kündigung, Aufhebungsvereinbarung, Freistellung,
Kündigungsbegründung
rechtliche Durchsetzung von Ansprüchen
2. Teil: - Arbeit an konkreten Fragen und
Fällen der Teilnehmenden:
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Die Teilnehmenden stellen Ihre
Fragen/Fälle vor und ordnen sie dem entsprechenden
Theorie-Block zu. Diese Zuordnung ist bereits der erste
Schritt zur Lösungsfindung und macht zudem mit der
Systematik des Arbeitsrechts vertraut
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Danach werden die konkreten
Fragen/Fälle systematisch im Plenum diskutiert und
anhand der zur Verfügung gestellten Arbeitshilfen
bearbeitet
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Ergänzend zu den Fragen/Fällen der
Teilnehmenden, wird der Stoff anhand vorbereiteter und
gemeinsam zu lösender Praxisbeispiele vertieft
Ihr Nutzen
Die Kombination von theoretischem
Fachwissen und direkter Anwendung auf den konkreten
Einzelfall bewirkt:
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Mehr Sicherheit und Mut im Umgang und in der selbständigen
Lösung arbeitsrechtlicher Fragen
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Strukturierten Zugang zur Materie und damit einfachere,
zeitersparendere Lösungsfindung
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Optimierung von Arbeitsverhältnissen, Verträgen, Reglementen
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Massgeschneiderte, gemeinsam erarbeitete Lösungen für die
konkreten Fälle aus Ihrem Berufsalltag
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Kostenersparnis
durch rechtlich korrekte und zugleich kreative
Lösungen, weil dadurch gerichtliche Auseinandersetzungen
vermieden werden können
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Dass die Anwendung einer trockenen Materie auch Spass machen
kann - siehe auch Besonderheiten dieses Seminars
Methodik / Lehrmittel
Referate, Interaktion, Einzelarbeiten,
Diskussionen. Das Handbuch zum Seminar umfasst verschiedene
Checklisten und Arbeitshilfen
Voraussetzungen
Sie sollten bereits Erfahrung in der
Personalarbeit mitbringen
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Teilnehmende
Maximale Anzahl Teilnehmende
Seminarleitung
Die Seminarleitung, lic. iur. und
Rechtsanwältin mit eigener Kanzlei, kennt die Materie aus
den verschiedensten Blickwinkeln: von Arbeitgeber- und
Arbeitnehmerseite, aus Sicht der Gewerkschaften sowie
staatlicher Institutionen, als prozessierende wie auch als
beratende Anwältin, als Mediatorin bei innerbetrieblichen
Konflikten.
Sie verfügt zudem als Dozentin und Trainerin über
langjährige erfolgreiche Schulungserfahrung, u.a. im Bereich
Arbeitsrecht.
Seminardauer
Dieses Seminar dauert
Seminarbeschreibung als PDF
Seminarbeurteilungen als PDF
Beurteilungen Arbeitsrecht
Seminaranmeldung
Anmeldeformular
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Stichworte: Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag,
Arbeitsgesetz, Kündigung, Überzeit, Arbeitgeber, Arbeitnehmer,
Pflichten, Rechtsfragen, Arbeitszeugnis, Fürsorgepflicht, Freistellung,
Überstunden |
