Leistungsausweis
Die Beurteilung der Leistung ist insbesondere für eine nachfolgende Arbeitgeberin von grosser Bedeutung. Nur Fachwissen alleine genügt nicht, es muss auch noch eine brauchbare und für das Unternehmen nützliche Leistung dabei herauskommen.
Checkliste - Leistungsbeurteilung
Verhaltensausweis
Aufgabenspezifische Eigenschaften müssen im Zeugnis erwähnt sein. Beispielsweise wird einer Chefsekretärin ihre Vertraulichkeit und Zuverlässigkeit, einem Bankangestellten seine Ehrlichkeit attestiert. Finden sich keine Hinweise zum Verhalten, kann man davon ausgehen, dass das Verhalten nicht den Erwartungen entsprach. Normalerweise fehlen diese Angaben nur bei schweren Verstössen. In codefrei erstellten Zeugnissen sollen also immer zutreffende Angaben gemacht werden!
In Aussagen zum allgemeinen Verhalten werden Fleiss, Pünktlichkeit, Ordnungssinn, Umgänglichkeit und das Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitenden und externen Personen betont.
Checkliste - Verhaltensbeurteilung
Austrittsgrund
Ein vollständiges Zeugnis, welches professionell erstellt wurde, enthält einen Hinweis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dieser Hinweis ist aber nicht zwingend. Auch hier kommen verschiedene Möglichkeiten der Formulierung in Fragen.
Gütesiegel
Da es leider trotz Gesetz, Gerichtspraxis und allen Empfehlungen immer noch vorkommt, dass codierte Zeugnisse erstellt werden, empfiehlt es sich, bei korrekten Zeugnissen einen Nachsatz – genannt Gütesiegel - anzufügen, der darauf hinweist: