Auch die Führung ist den laufenden Veränderungen unserer Gesellschaft unterworfen. Im Laufe der Jahre wurden immer wieder verschiedene Führungsstile für „die richtigen“ erklärt. Den richtigen Führungsstil im eigentlichen Sinne gibt es demzufolge nicht.
Führungspersonen müssen aber gewisse Grundregeln beachten und nach aussen ihren persönlichen Führungsstil klar erkennen lassen. Da Menschen jedoch sehr individuell veranlagt sind, ist es wichtig, dass der eigene Führungsstil soweit flexibel bleibt, wie es die einzelnen Charaktere der Mitarbeitenden verlangen.
Wichtige Merkmale zur Findung des geeignetsten eigenen Führungsstils sind:
Führungsperson
| Mitarbeitende
| Übergeordnet
|
Keiner der nachstehend aufgezeigten Führungsstile wird in der Praxis isoliert als solcher gelebt. In der Regel erfolgt immer eine Durchmischung aller Führungsstile. Die einzelnen Führungsstile lassen sich etwa folgendermassen umschreiben:
