Mitarbeitercoaching - Auflösung Test

Auswertung:

1-3 Ja-Antworten:
Ihre Coaching-Kompetenz ist gering ausgeprägt. Lassen Sie die Finger davon - Sie erweisen weder sich, noch Ihren Mitarbeitenden, noch dem Unternehmen einen Gefallen.

4-7 Ja-Antworten:
Sie haben gute Voraussetzungen ein Coaching erfolgversprechend durchzuführen. Lassen Sie sich aber von einem externen Berater während Ihrer Coaching-Arbeit begleiten, der Ihnen ein Feedback gibt.

8-10 Ja-Antworten:
Sie haben sehr gute Voraussetzungen für ein effektives Coaching. Sammeln Sie möglichst viel Erfahrung, um Ihr Coaching weiter zu optimieren.