Optimierung der Mitarbeiterführung

Geld alleine motiviert nicht und vermag das Engagement und die Zufriedenheit von Mitarbeitenden nicht dauerhaft zu steigern. Entscheidend ist die Qualität der Führung von Mitarbeitenden und ob es Vorgesetzten gelingt, die Mitarbeitenden täglich neu zu motivieren.

Den Ausschlag, ob Mitarbeitende ihre Aufgabe nach Vorschrift erledigen oder sich im Unternehmen optimal engagieren, gibt nicht die Grösse eines Unternehmens und auch nicht die Branche, sondern die Führungskompetenz der Führungskraft. 83% der Führungskräfte und 71% der Top-Manager sehen die grösste Herausforderung für Unternehmen darin, die besten Talente langfristig zu motivieren.

Führungskräfte schaffen das Umfeld, in dem Mitarbeitende gute Leistungen erbringen und lange Zeit im Unternehmen bleiben, so dass grosse Unternehmensziele erreicht werden. Verantwortungsvoll und gut zu führen ist jedoch weder leicht noch selbstverständlich.

Testen Sie
auf Grund dieser lediglich vier Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeitenden führen. Notieren Sie sich zu jedem Punkt konkret, was Sie in Ihrer Mitarbeiterführung per heute auf welche Weise bereits erfüllen und wo Sie noch Optimierungsbedarf feststellen.